信義房屋創房仲之先，提供全國最高「第2胎（含以上）
生育獎勵金12萬元」，生育津貼實施2年多以來，已有194名同仁申請，發出近3,000萬元獎金。
信義房屋除推出與滑世代接軌的「數位宅妝」APP，另外，「集氣30天、菜鳥開大絕」徵才計畫則徹底翻轉傳統雇傭關係，業界首創提供30天工作鑑賞期及轉職金的創新做法，深獲年輕人肯定。
其次，《天下雜誌》針對322家企業進行「2016金牌服務業調查」，信義房屋也榮獲房屋仲介類第1名，再度拔得頭籌，蟬聯的關鍵是「基本功」。薛健平指出，信義房屋的貼心服務沒有SOP，只強調每次應對，做一件讓客戶感覺比別人多用點心的事，特別能展現成效。
長期落實企業社會責任，以優異服務品 質及創新服務深受肯定的房仲龍頭信義房屋，5月一口氣囊括品牌、服務及CSR等大獎，信義房屋總經理薛健平表示，公司落實CSR就是把本業做好，將企業社會責任內化至經營的每個層面，未來將持續朝世界級服務業的永續目標前進。
薛健平認為，「信任」才會帶來幸福，充分聆聽基層的聲音，才能打造幸福職場，提升企業職場的幸福指數，因此得以從多家企業脫穎而出，榮獲「幸福企業組」首獎殊榮。
第12屆《遠見雜誌》CSR年度大調查昨（3）日舉行頒獎典禮，致力於企業社會責任的信 義房屋再度脫穎而出，榮獲「幸福企業組」首獎及「CSR大調查服務業」楷模獎，首度成為滑世代最想入主的幸福企業。
另由《30雜誌》主辦的「Young世代品牌大調查」，信義房屋則以貼近年輕人的創新品牌策略及服務，再度拿下25～44歲Young世代房仲類別「最愛使用品牌」 及「最想擁有品牌」雙料冠軍。
工商時報【方明╱台北 報導】
薛健平表示，信義房屋秉持「以人為本」、「先義後利」的企業文化，強調營運過程中應對顧客、同仁、股東、社會國家與自然環境善盡社會責任，今年更為證交所評鑑為最優級；展望未來，信義房屋認為勞資關係的新起點，不應該是法令所做的最基本要求，而是企業如何創造一個友善的環境，讓員工能適才適所。
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信義房屋除推出與滑世代接軌的「數位宅妝」APP，另外，「集氣30天、菜鳥開大絕」徵才計畫則徹底翻轉傳統雇傭關係，業界首創提供30天工作鑑賞期及轉職金的創新做法，深獲年輕人肯定。
其次，《天下雜誌》針對322家企業進行「2016金牌服務業調查」，信義房屋也榮獲房屋仲介類第1名，再度拔得頭籌，蟬聯的關鍵是「基本功」。薛健平指出，信義房屋的貼心服務沒有SOP，只強調每次應對，做一件讓客戶感覺比別人多用點心的事，特別能展現成效。
長期落實企業社會責任，以優異服務品 質及創新服務深受肯定的房仲龍頭信義房屋，5月一口氣囊括品牌、服務及CSR等大獎，信義房屋總經理薛健平表示，公司落實CSR就是把本業做好，將企業社會責任內化至經營的每個層面，未來將持續朝世界級服務業的永續目標前進。
薛健平認為，「信任」才會帶來幸福，充分聆聽基層的聲音，才能打造幸福職場，提升企業職場的幸福指數，因此得以從多家企業脫穎而出，榮獲「幸福企業組」首獎殊榮。
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